بر اساس مفاد ماده ۲ قانون كار جمھوري اسلامي ايران ، اين قرارداد كار بین شركت ………………… (سھامي خاص) كه در اين قرارداد به اختصار (كارفرما) نامیده مي شود و آقاي / خانم : ………………… فرزند …………….. داراي شناسنامه شماره ……………… صادره از ………… ساكن …………………………………………………………………………….. كه از اين پس (كارگر) نامیده مي شود منعقد مي گردد.
تبصره : اينقرارداد جھت كار موقت با توجه به بند (و ) از ماده ۱۰ قانون كار بین طرفین تنظیم گرديده است.
۱- مدت قرارداد : مدت اين قرارداد ……………… ماه است كه شروع آن از تاريخ …………….. و پايان آن تاريخ………………… مي باشد و محل انجام كار ، واقع در دفتر مركزي شركت به نشاني ……………. مي باشد.
تصبره: 3/1 ماه از ابتداي مدت اين قرارداد جنبه آزمايشي دارد و در حین و پايان مدت مذكور چنانچه نحوه خدمت كارگر فوق الذكر مورد تايید كارفرما نباشد طبق مقررات قانون كار به اين قرارداد خاتمه داده خواھد شد.
۲- موضوع قرارداد : انجام خدمت در قسمت ……………. شركت مي باشد و آقاي / خانم ………………. متعھد است كه وظايف محوله را با رعايت مقررات و طبق شرح وظايف ابلاغ شده به ايشان انجام دھد .
۳- ساعت كار : ساعت كار شركت معادل ٤٤ ساعت كار در ھفته مي باشد و در صورت انجام كار اضافي ، طبق مقررات قانون كار مزاياي اضافه كار به كارگر پرداخت خواھد شد.
۱- حق السعي :
1-4) حقوق ماھیانه : ………………. ﷼
2-4) حق جذب ماھانه : ……………. ﷼
3-4) خواربار و مسكن : …………… ﷼
4-4) كمك عائله مندي :……………….. ﷼
5-4) ساير مزايا : ……………………. ﷼
تبصره : مالیات بر حقوق و مزايا و كسورات مربوط به حق بیمه تامین اجتماعي و ساير كسورات قانوني از دريافتي ماھانه كارگر كسر و خالص پرداختي از طرف كارفرما به نامبرده پرداخت خواھد شد.
٥) خانم / آقاي ……………….. طي مدتي كه براي ركت كار مي كنند حق استفاده از تعطیلات رسمي و مرخصي استحقاقي سالیانه را براساس مقررات قانون كار دارا خواھد بود.
٦) اين قرارداد پس از پايان خدمت از سوي ھر يك از طرفین قابل فسخ خواھد بود ولي در حین اجراي آن نیز با توافق طرفین و پرداخت حق سنوات معادل يك ماه آخرين حقوق و مزاياي دريافتي در ازاي ھر سال خدمت مي توان اين قرارداد را فسخ كرد مشروط بر اينكه اين تصمیم يك ماه قبل به طرف مقابل اعلام شده باشد.
۷) خانم / آقاي ……………….. با دريافت مبلغ مذكور ھر گونه ادعاي بعدي در مورد دريافت مزاياي پايان قرارداد كار را از خود سلب مي نمايد.
۸) اختلافات ناشي از اجراي اين قرارداد ، بدواً از طريق سازش بین طرفین حل و فصل و در صورت عدم سازش در مراجع حل اختلاف مذكور در قانون كار حل و فصل خواھد شد.
۹) بقیه مواردي كه در اين قرارداد پیش بیني نشده باشد بر اساس قانون كار و ساير قوانین و مقررات مربوطه خواھد بود.
اين قرارداد در ۹ بند و ۳ تبصره در تاريخ ………………… تنظیم و به امضاء طرفین رسید.
امضاء كارفرماء امضاء كارگر
