۱. استخدام رسمی
بر اساس ماده ۴۵ قانون مدیریت خدمات کشوری استخدام رسمی، منحصرا برای تصدی پست های ثابت در مشاغل حاکمیتی که جنبه استمرار دارد، صورت می گیرد.
فرق عمده مستخدم رسمی با دیگر مستخدمان در ثابت بودن وضع استخدامی آن ها و چگونگی ورود و پذیرش آنان به خدمت دستگاه های اجرایی می باشد.
۲. استخدام پیمانی
استخدام پیمانی، یکی از انواع استخدامی است که برای تصدی پست های سازمانی و برای مدت معین و به موجب قرارداد انجام میگیرد.
با توجه به حصر استخدام رسمی برای پست های ثابت در مشاغل حاکمیتی استمراری، می توان برای تصدی پست های ثابت در مشاغل غیر حاکمیتی و همه پست های موقت سازمانی، حتی مشاغل حاکمیتی که جنبه استمرار ندارند مستخدمان پیمانی را به کار گرفت.
رابطه مستخدم پیمانی با دستگاه اجرایی بر پایه قرارداد است که این قراردادها، قراردادهای حقوق عمومی است.
۳. سایر مستخدمان
در دستگاه های اجرایی انواع دیگری از مستخدمین تحت عناوین مستخدمان ساعتی، کار معین، شرکتی و روزمزد مشغول به خدمت هستند.
رواج این نوع استخدام‌ها در دستگاه های اجرایی، علاوه بر مجوزهای قانونی، ناشی از نیازهای دستگاه‌ها به افراد جدید و همچنین سادگی تشریفات این نوع استخدام‌ها و پرداخت دستمزدها است.
